Thinking, Fast and Slow de Daniel Kahneman y los Cinco Grandes

Una balanza que equilibra una forma rápida y borrosa frente a una lenta y deliberada, paleta fría y analítica

Daniel Kahneman ganó un Nobel por mostrar hasta qué punto pueden fallar los juicios rápidos y automáticos de la mente. Su libro divide el pensamiento en el Sistema 1, el rápido e intuitivo, y el Sistema 2, el lento y costoso que revisa al primero. Su propio resumen en una línea de un sesgo que él bautizó como la ilusión del foco está en su ensayo de Edge.org: "Nada en la vida es tan importante como crees que es mientras estás pensando en ello".

El Sistema 2 en los Cinco Grandes

El Sistema 2 no es un rasgo, pero la disposición a activarlo de verdad sí lo es. En los Cinco Grandes eso aparece como Cautela (C6) dentro de la Responsabilidad, la faceta que mide cuánto piensas antes de comprometerte. Una C6 alta es una persona que se detiene por costumbre a preguntarse si la respuesta obvia es la correcta. Una C6 baja funciona con el Sistema 1 y lo llama instinto.

La advertencia de Kahneman es que todos, con C6 alta o no, tenemos exceso de confianza en la respuesta rápida. Muestra lo poco que hace falta para engañar al sistema rápido: "Una forma fiable de hacer que la gente crea en falsedades es la repetición frecuente". La faceta no te hace inmune, solo cambia tu opción por defecto. Alguien bajo en Cautela tiene que construir la pausa a propósito, con listas de comprobación o con la regla de consultar las decisiones con la almohada, porque el rasgo no se la va a dar gratis.

Leer el libro a través de la faceta convierte una lección abstracta en una personal. Si ya sabes que tu Cautela es baja, sabes exactamente a cuál de las trampas de Kahneman estás más expuesto, y puedes poner el freno en algún sitio que no sea tu propia intuición.

Lee el libro: Thinking, Fast and Slow de Daniel Kahneman.

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Referencias de investigación

Kahneman, D. (2011). Thinking, fast and slow. Farrar, Straus and Giroux.

Costa, P. T., & McCrae, R. R. (1992). Revised NEO Personality Inventory (NEO-PI-R) professional manual. Psychological Assessment Resources.