The Road to Character de David Brooks y la faceta de Sentido del Deber
The Road to Character de David Brooks se construye sobre una distinción a la que vuelve una y otra vez, una que acusa en voz baja cómo la mayoría pasamos la vida. Hay dos tipos de virtud, sostiene, y perseguimos la equivocada. En su charla TED nombra la primera: "Las virtudes del currículum son las que pones en tu currículum, que son las habilidades que aportas al mercado". Esos son los logros y los títulos que enumeras. El otro tipo, las virtudes del elogio fúnebre, es lo que de verdad se dice de ti cuando ya no estás: si fuiste amable y confiable. En los Cinco Grandes, esos dos conjuntos de virtudes viven en dos facetas distintas.
Las virtudes del elogio fúnebre viven en la faceta de Sentido del Deber
Las virtudes del currículum encajan limpiamente en Afán de Logro (C4), la ambición de construir y ganar en el mercado. Las virtudes del elogio fúnebre se asientan en un lugar más silencioso, sobre todo en Sentido del Deber (C3), dentro de la Responsabilidad, la faceta de la integridad, la fiabilidad y el sentido de obligación hacia algo más grande que uno mismo. C3 alto es la persona que cumple la promesa aunque le cueste, que es confiable de maneras poco vistosas que nunca entran en un currículum. Brooks es claro sobre el orden: "La mayoría, yo incluido, diríamos que las virtudes del elogio fúnebre son las más importantes". Solo que rara vez actuamos como si así fuera.
Su argumento es que las dos tiran en direcciones opuestas. La cultura premia C4 en voz alta y sin parar, los ascensos y las métricas, mientras que C3 se construye en silencio, a través de pequeños actos de mantener la palabra que nadie aplaude. Brooks une esto con una especie de humildad muy cercana a la baja autopromoción, la sensación de que no eres el centro del universo, que en términos de rasgos se apoya en Modestia (A5). El carácter, en su relato, es la lenta acumulación de elegir lo confiable por encima de lo impresionante, una y otra vez, hasta que se convierte en quien eres.
Desglosamos la faceta por su cuenta en Sentido del Deber (C3). The Road to Character no cambiará tu puntuación, y no pretende que las virtudes del currículum no valgan nada; necesitas C4 para construir una vida. Su afirmación más callada es que un perfil volcado por completo hacia el logro deja fuera la parte que la gente de verdad llora. Si tu C3 es alto, Brooks está nombrando como lo que perdura aquello por lo que nunca te premiaron. Si es bajo, el arreglo es pequeño y poco vistoso a propósito: cumple esta semana una promesa que sería más fácil romper.
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Referencias de investigación
Brooks, D. (2015). The road to character. Random House.
Roberts, B. W., Chernyshenko, O. S., Stark, S., & Goldberg, L. R. (2005). The structure of conscientiousness: An empirical investigation based on seven major personality questionnaires. Personnel Psychology, 58(1), 103-139.
Johnson, J. A. (2014). Measuring thirty facets of the Five Factor Model with a 120-item public domain inventory: Development of the IPIP-NEO-120. Journal of Research in Personality, 51, 78-89.
Costa, P. T., & McCrae, R. R. (1992). Revised NEO Personality Inventory (NEO-PI-R) professional manual. Psychological Assessment Resources.