La mentalidad de Carol Dweck a través de los Cinco Grandes: creencia y esfuerzo

Todo el argumento de Carol Dweck cabe en una palabra que ella quiere que los colegios usen más: todavía. En su charla TED describe cómo cambiar una nota de suspenso por la nota "Todavía no", porque, como ella lo expresa, "el Todavía no les daba un camino hacia el futuro". Una mentalidad fija oye el fracaso como un veredicto. Una mentalidad de crecimiento lo oye como una etapa. El propio resumen del libro es contundente: "Llegar a ser es mejor que ser".

La mentalidad en los Cinco Grandes

La mentalidad es una creencia más que un rasgo, pero se apoya en dos facetas de los Cinco Grandes. La primera es la Autoeficacia (C1), tu sensación de base de que puedes con lo que emprendes. Alguien alto en C1 ya cree a medias la afirmación de la mentalidad de crecimiento antes siquiera de oírla. La segunda es el Afán de logro (C4), porque la creencia de que el esfuerzo rinde frutos solo importa si estás dispuesto a gastar el esfuerzo.

Aquí es donde la idea de Dweck y el modelo de rasgos de verdad se ayudan mutuamente. Los Cinco Grandes te dicen tu Autoeficacia de partida, que es bastante estable. El trabajo de Dweck dice que la creencia que se monta encima puede moverse, y que moverla cambia cuánto de tu Afán de logro estás dispuesto a arriesgar en un problema difícil. C1 baja con mentalidad de crecimiento es una persona que se convence a sí misma de intentarlo. C1 alta con mentalidad fija es una persona con talento que abandona en el momento en que algo la deja al descubierto.

Trazamos el concepto de forma más amplia en la mentalidad de crecimiento y los rasgos OCEAN. Aquí el punto es más concreto: lo que Dweck describe ya tiene coordenadas en los Cinco Grandes.

Lee el libro: Mindset: The New Psychology of Success de Carol Dweck.

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Referencias de investigación