The Search de Bruce Feiler y la faceta Espíritu Aventurero (O4)
Bruce Feiler, que cartografió los enrevesados tramos intermedios de la vida adulta en Life Is in the Transitions, se volcó después en el trabajo, y The Search sostiene que la ordenada escalera profesional ha desaparecido. En su lugar hay un flujo de interrupciones al que da un nombre, definiendo en la página del libro un terremoto laboral como "un momento de interrupción, inflexión o reevaluación que reorienta nuestro trabajo de manera significativa". Con qué facilidad afrontas esas interrupciones en lugar de atrincherarte contra ellas es, en los Cinco Grandes, una faceta.
Afrontar la interrupción es la faceta Espíritu Aventurero
Esa faceta es el Espíritu Aventurero (O4), dentro de Apertura, el apetito por experiencias nuevas y rumbos desconocidos más que la comodidad de una rutina asentada. La investigación de Feiler, según la cual un terremoto laboral golpea cada par de años, supone una vida que no deja de cambiar de forma, y a quienes mejor les va tratan cada uno como una oportunidad de volver a narrar su trabajo. Quien puntúa alto se inclina hacia el giro, con curiosidad por el nuevo camino que abre una interrupción. Quien puntúa más bajo siente esa misma interrupción como una amenaza a la estabilidad que prefiere, y busca restaurar el viejo orden en lugar de explorar el nuevo.
El hallazgo que le da mordiente al libro es que las personas más felices en el trabajo no escalan, excavan, persiguiendo su propia definición de lo que tiene sentido en vez de una escalera que construyó otro. Eso exige la apertura para abandonar un plan y escribir uno nuevo, que es O4 apuntado a una carrera en lugar de a un pasaporte, cercano al apetito por repensar tus propios supuestos. Para un lector con O4 más bajo, la jugada aprovechable es tratar el próximo terremoto laboral como un experimento con fecha límite y no como un salto permanente, ya que una prueba acotada es más fácil de iniciar que un cambio abierto. Las interrupciones vienen de todos modos. El argumento de Feiler es que afrontarlas con curiosidad es lo que convierte un golpe en una reorientación que elegiste.
Lee tu O4 para saber cómo te suena The Search. Si lo tienes alto, Feiler le da vocabulario a una inquietud en la que ya confías, y permiso para seguir volviendo a narrar tu trabajo. Si lo tienes bajo, el libro es más advertencia que invitación, un aviso de que los cambios llegarán los corteges o no, y de que afrontarlos con apertura es mejor que ser arrastrado. El viejo mapa profesional ya no existe. Feiler dedica el libro a argumentar que la libertad de dibujar el tuyo propio compensa su pérdida.
Lee el libro: The Search: Finding Meaningful Work in a Post-Career World de Bruce Feiler.
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Citas de Investigación
Feiler, B. (2023). The search: Finding meaningful work in a post-career world. Penguin Press.
DeYoung, C. G., Quilty, L. C., & Peterson, J. B. (2007). Between facets and domains: 10 aspects of the Big Five. Journal of Personality and Social Psychology, 93(5), 880-896.
Johnson, J. A. (2014). Measuring thirty facets of the Five Factor Model with a 120-item public domain inventory: Development of the IPIP-NEO-120. Journal of Research in Personality, 51, 78-89.
Costa, P. T., & McCrae, R. R. (1992). Revised NEO Personality Inventory (NEO-PI-R) professional manual. Psychological Assessment Resources.