Passion to Purpose de Amy McLaren y la faceta de Autoeficacia (C1)
Amy McLaren pasó de ser una maestra de escuela insatisfecha a fundar una organización benéfica que educa a miles de niños en la Kenia rural, y Passion to Purpose es su mapa para cualquiera que espere el momento adecuado para empezar. Es contundente sobre de dónde viene ese momento, en la página del libro: "La gente suele quedarse atascada buscando el escenario y la oportunidad perfectos, pero aprendí que llegan cuando los provocas." Esa creencia de que puedes generar tu propia oportunidad en lugar de esperar a que te la den es, en los Cinco Grandes, una faceta.
Generar tu propia oportunidad es la faceta de Autoeficacia
Esa faceta es la Autoeficacia (C1), dentro de la Responsabilidad, la sensación de que eres capaz y puedes provocar los resultados que quieres. McLaren escribe desde una C1 alta: la convicción de que el escenario perfecto rara vez llega solo y de que el movimiento capaz es crear uno. Quien puntúa alto asume que hay algo que puede hacer para generar una oportunidad y va a buscarla. Quien puntúa más bajo tiende más a esperar a que las condiciones sean adecuadas, y la propia espera se convierte en lo que impide que la oportunidad aparezca.
La idea que le da tracción al libro es que la claridad y la oportunidad son consecuencia de la acción, no su antesala. No esperas a sentirte listo y luego te mueves, te mueves y la preparación y la oportunidad toman forma sobre la marcha, que es la C1 en movimiento y cercana al impulso de apuntar a algo que importa. Para un lector con C1 baja la versión útil es pequeña y concreta, dar una acción hacia una esperanza vaga antes de que las condiciones parezcan perfectas, ya que la acción es lo que hace que empiecen a serlo. El momento perfecto es un espejismo. El argumento de McLaren es que las personas capaces crean su momento, y luego parece, en retrospectiva, que las estaba esperando.
Mira tu C1 para saber cómo cae Passion to Purpose. Si es alta, McLaren nombra la agencia en la que ya confías y la apunta hacia un trabajo que importa. Si es baja, el libro es el empujón más útil, un argumento de que la oportunidad es algo que construyes en lugar de esperar, y de que la capacidad de construirla es una que puedes hacer crecer. El escenario perfecto no va a llegar. McLaren pasó su vida creando el suyo.
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Referencias de investigación
McLaren, A. (2022). Passion to purpose: A seven-step journey to shed self-doubt, find inspiration, and change your life (and the world) for the better. Hay House.
Bandura, A. (1997). Self-efficacy: The exercise of control. W. H. Freeman.
Johnson, J. A. (2014). Measuring thirty facets of the Five Factor Model with a 120-item public domain inventory: Development of the IPIP-NEO-120. Journal of Research in Personality, 51, 78-89.
Costa, P. T., & McCrae, R. R. (1992). Revised NEO Personality Inventory (NEO-PI-R) professional manual. Psychological Assessment Resources.